На каком сроке беременности сообщают работодателю?

Вопрос о том, в какое время следует сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, связанных с беременностью, является весьма важным для будущих мам. Действительно, существует определенный ряд сроков, к которым необходимо понимать, что работодатель должен быть проинформирован о беременности его сотрудницы. Различия в сроках определяются как правилами, установленными законодательством, так и внутренними документами организации.

По российскому законодательству, работница обязана сообщать о беременности не позднее чем за 2 недели до предполагаемого начала отпуска по уходу за ребенком. Если же отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен или особые условия труда на предприятии также требуют своевременного информирования, то работница должна сообщить работодателю об этом не менее чем за 2 месяца до ожидаемого начала декретного отпуска.

Конечно, часто бывает, что женщина узнает о беременности гораздо раньше и возникает необходимость информировать работодателя о своем положении и реорганизации режима рабочего дня уже в более ранние сроки. Однако следует помнить, что внутренние правила, установленные в компании, могут отличаться от тех, что регламентируются федеральными нормативными актами и вносят свои коррективы в такие сроки. В любом случае, важно не забывать, что рабочее законодательство правоохранительных органов налагает на работодателя ответственность за организацию условий труда, дозволяющих женщине, находящейся на различных стадиях беременности или ухода за ребенком, обеспечить свое здоровье и здоровье будущего малыша.