Нужна помощь, Помогите, не знаем что делать
- 2023-06-16 11:49:18
Добрый день, уважаемые врачи-наркологи! Недавно у меня возникла такая ситуация: мой знакомый Александр был остановлен сотрудниками ГИБДД по подозрению в употреблении наркотиков. На тот момент тест на алкотестере показал 0 промилей, но для исключения других веществ Александр согласился на освидетельствование на наркотики, которое произошло две недели назад. На данный момент анализы еще не готовы, но Александр очень беспокоится о последствиях, которые могут случиться из-за процедуры освидетельствования. В частности, он опасается, что устройство на работу может быть затруднено, если он будет стоять на учете у нарколога. А Александр является примерным семьянином, никогда не употреблявшим наркотики, а в тот день он просто так попробовал синтетический наркотик.
У меня вопросы, которые я бы хотел задать вам, как специалистам в области наркологии. Первый из них – могут ли наркологи отказать Александру в устройстве на работу по причине того, что он находится на учете с последующим извещением предприятия или работодателя о его состоянии? И если да, то насколько велика вероятность такого отказа и в каких случаях он может произойти? Для Александра эта информация крайне важна, поскольку работа для него важна, и он бы не хотел ее потерять из-за одного неосторожного поступка. Второй мой вопрос связан с тем, какой конкретно вид учета может быть введен в этом случае и насколько долго он будет действовать?
Буду очень благодарен за ваш ответ на мои вопросы. Спасибо!
К сожалению, как врач я не могу дать ответ на вопросы, связанные с устройством на работу и увольнением. Александр будет обязан предоставить свои медицинские справки, включая результаты анализов на наркотики, работодателю или комиссии, проводящей медицинский осмотр. Но я могу поделиться информацией о том, что при наличии положительного результата анализа наркотиков на учет в наркологическом диспансере ставят на один год. Стоить на учете в наркологическом диспансере не является препятствием для трудоустройства, это скорее мера профилактики и следствие постановки на учет. Однако, подавляющее большинство работодателей в силу ряда причин отказываются брать на работу сотрудников, стоящих на учете, включая риски связанные с работой и ответственностью.