Не хочу помогать новому сотруднику
- 2023-06-16 11:53:20
Здравствуйте,
Я бы хотел узнать, как правильно поступить в моей текущей ситуации на работе. У нас появился новый сотрудник, который работает у нас уже 3,5 месяца. Она работала в схожей сфере в прошлом месте работы, но ее должностные обязанности отличались от нынешних. Она несколько раз обратилась ко мне за советом, так как наш начальник опосредованно занимается ее обучением. Однако у меня возникли вопросы относительно ее компетенции в данной области. Она задает достаточно простые вопросы, такие как "кого указать в графе отправитель" и "куда нажать, чтобы подать обращение". При этом она проявляет некомпетентность в базовых понятиях нашей специальности.
Меня раздражает, что я должен делать за нее ее работу и справляться с ее неосведомленностью. Начальник постоянно перекидывает работу на меня, что вызывает у меня дополнительный стресс. В связи с этим, я хотел бы узнать, как корректно мне отказать в помощи этой девушке? И как мягко намекнуть начальству на ее некомпетентность? Благодарю за вашу помощь.
Здравствуйте,
Я понимаю, что вы испытываете трудности в обучении нового сотрудника. Ваша ситуация не уникальна, так как новым сотрудникам может потребоваться время, чтобы освоить новую профессию.
Однако, если вы не хотите помогать ей в ее работе, то можете сообщить ей, что вы являетесь занятым сотрудником и не всегда можете быть в распоряжении для помощи, особенно в случаях, которые ей следовало бы знать и понимать.
Если вы хотите намекнуть на некомпетентность нового сотрудника, я бы порекомендовал обсудить эту ситуацию с начальством. Обращайтесь к ним вежливо, но откровенно, и объясните свои опасения.
Будьте готовы, что начальник может оказаться не в восторге от таких обсуждений, но это должно быть сделано, если вы действительно хотите, чтобы ситуация изменялась.
Хорошей идеей может быть предложить проведение дополнительного обучения новому сотруднику, чтобы устранить некомпетентность.
Благодарю вас за обращение к нам.